您工作满20年，年休假应为15天。《职工带薪年休假条例》规定了年休假的计算方式，不计算国家法定休假日和休息日。若不及时安排休假，可能影响员工权益，甚至产生劳动争议。
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处理年休假问题，常见方式是与单位协商确定休假时间。若单位不按规定安排，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑个人权益保护及与单位的关系。
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年休假15天。操作：1.与单位沟通，明确休假意愿；2.单位应安排休假，不得拒绝；3.如单位不安排，可向劳动监察投诉，或准备证据提起劳动仲裁；4.确保休假权益得到保障。