可以申诉。单位无故提前辞退员工需支付经济补偿。根据《劳动法》，单位若无正当理由辞退员工，需承担相应法律责任，支付经济补偿金。不及时申诉可能导致合法权益受损，如错失经济补偿等。
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常见的处理方式有两种：一是根据辞退原因要求单位支付经济补偿；二是若单位克扣工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑单位辞退的具体原因及自身权益受损情况，决定最合适的维权途径。
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可申诉。具体操作如下：1.若单位无故辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求经济补偿；2.若单位克扣工资，先拨打12333投诉，再考虑劳动仲裁；3.无论哪种情况，都应保留好相关证据，以便维权时使用。