酒店前台岗位可以接纳17岁员工。依据《劳动法》，17岁员工属未成年工，但视为完全民事行为能力人，可与用人单位建立劳动关系。若不及时处理用工问题，可能面临劳动争议及法律责任。
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处理17岁员工入职，常见方式为确保合法用工，签订劳动合同。选择时需核实员工年龄，确保其已满16岁，并按规定办理未成年工登记，遵守相关法律法规。
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17岁可入职酒店前台。操作：1.核实年龄，确保满16岁；2.签订劳动合同，明确权利义务；3.办理未成年工登记，遵守《劳动法》规定；4.提供安全工作环境，保障其合法权益。