待岗前经济补偿金按工作年数计算，每满一年补一月工资。依据《劳动合同法》，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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待岗前补偿金处理如下：1. 与单位协商，明确补偿标准；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交工作证明、薪资记录等证据，争取合法权益。
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处理待岗前经济补偿金，常见方式为协商、调解或仲裁。选择时应考虑效率与公正，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁。