公司放假只给基本工资，若属法定节日则违法。依据《劳动法》，法定节日工资应全额发放，这是有薪假。未足额支付可能导致员工权益受损，影响员工生活及工作积极性。
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公司放假工资问题，常见处理方式是查阅劳动合同和公司规定，并与公司人事沟通。若沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择时需根据具体情况，考虑效率和成本。
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公司放假只给基本工资违法。处理如下：1. 查阅劳动合同，确认工资条款；2. 与公司人事沟通，要求按法支付；3. 若被拒，收集证据，咨询律师；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护权益。