工作被拍照不一定侵犯肖像权。依据《民法典》规定，若拍照用于正当目的如证明违规，则不构成侵权。若未经同意滥用照片，可能侵犯隐私，造成名誉损害。
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工作被拍照侵权与否，处理方式有协商、投诉、诉讼等。可先与拍照者沟通删除，协商不成可向单位投诉或报警，严重时考虑提起民事诉讼。
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工作被拍照不一定侵权。操作如下：1. 若拍照用于正当管理，接受监督；2. 若拍照者滥用照片，立即制止并要求删除；3. 拍照者拒不删除，向单位反映或报警处理；4. 严重影响生活，可咨询律师提起诉讼。