这不完全公平。工作失误需承担相应责任，但赔偿需合理。《工资支付暂行规定》明确，经济损失赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除过多或未按规定执行，可能构成克扣工资，违反《劳动法》。建议及时咨询律师，确保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理：1.若失误轻微，可与包工头协商，按比例承担返工费用，确保赔偿合理且不影响基本生活。2.若包工头要求过高，或拒绝协商，可向劳动部门申请调解，或提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》处理。3.若涉及复杂法律问题，或包工头坚持不合理要求，建议聘请律师，通过法律途径维权，避免不必要的经济损失和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与包工头协商，或申请劳动仲裁。若协商无果，且包工头要求明显不合理，可通过劳动仲裁机构介入，根据劳动法规定，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，确保解决纠纷的同时，也保护自己的合法权益。
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