对于每月休息4天工资计算方式是否违法的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定及公司制度。若合同或制度明确规定且双方同意按此方式计算，且不违反《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定，即平日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，则不违法。但需注意，基本工资的每月工作时间法定为21.75天，超出部分应按加班处理。
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若公司实行大小周工作制，月计薪天数计算需分情况：首先，确定当月总工作天数；其次，根据《劳动法》规定，基本工资按21.75天计算，超出部分视为加班，按法律规定支付加班费。具体操作中，需统计当月实际工作天数，再依据法律规定计算工资。
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从法律角度看，员工应确保自己的工资计算方式合法，可注意以下几点：一是确认劳动合同中明确约定了工资计算方式及工作时间；二是关注公司制度是否符合《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定；三是如遇工资计算争议，可保留工作记录、加班证据等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。