单位不给年休假不符合劳动法。单位不安排年休假违反《职工带薪年休假条例》，且不支付工资报酬也违法。如不及时改正，员工可向劳动监察投诉，甚至申请劳动争议仲裁。
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单位不给年休假常见的处理方式是先与单位沟通，要求安排年休假或支付相应工资报酬。若沟通无果，则可向劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》申请劳动争议仲裁。选择处理方式时，应根据单位态度和自身诉求来决定。
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单位不给年休假违规。不同情况下处理方式：1. 单位初次违规，可先沟通，要求按规定安排年休假或支付报酬。2. 单位拒绝改正，向劳动监察部门投诉，提交相应证据。3. 若投诉无果，可申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。