女性员工的退休年龄需依据具体情况确定，一般为50岁或55岁。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女性员工的正常退休年龄通常为50周岁，但对于女干部或具有高级职称的女性，退休年龄可能延迟至55周岁。因此，该女性员工如果是一般职工，应在2024年达到退休年龄；若为女干部或高级职称人员，则在2029年退休。提醒：若企业破产影响到员工权益，如养老金缴纳中断等，可能需提前咨询专业人士以保障自身权益。
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具体操作：1.若女性员工为一般职工，且企业正常缴纳社保，应在年满50周岁（即2024年）时，向企业提出退休申请，企业应按劳动法规定办理退休手续。2.若女性员工为女干部或具有高级职称，退休年龄为55周岁（即2029年），同样需在企业协助下完成退休手续。3.若企业破产导致社保缴纳中断，员工应尽快向当地社保部门咨询，了解如何补缴社保以确保养老金等权益不受影响。同时，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。4.关注国家及地方关于提前退休、特殊工种退休等相关政策，根据自身情况判断是否符合申请条件，并按规定流程办理。
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处理方式：从法律角度看，处理女性员工退休问题主要涉及劳动法和社保法相关规定。常见处理方式包括：依据法定退休年龄办理退休手续；若涉及特殊工种或提前退休政策，需按相关政策执行；同时，关注企业破产对员工社保缴纳的影响，确保养老金等权益不受损。选择建议：员工应根据自身实际情况（如职务、年龄、工作年限等）及企业破产的具体影响，选择合适的退休方式，并密切关注相关政策变化。