单位不能辞退患尿毒症的员工，若辞退则违法。依据《劳动法》等相关法律，员工患病在医疗期内，单位不得辞退。若违法辞退，员工可主张赔偿，严重影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患尿毒症员工，常见方式为保留岗位或调整岗位。应根据员工病情及医疗期情况，选择合理处理方式。若病情严重无法工作，可考虑协商解除合同并给予补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能辞退。操作如下：1.确认员工尿毒症是否在医疗期内；2.如在医疗期，保持劳动关系，可安排调岗或休假；3.医疗期满仍不能工作，按法律规定处理，如协商解除并支付补偿。
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