特殊工种是否继续享受特殊待遇？

国企改民企后，特殊工种待遇需依据合同及法规确定。分析：国企改制为民企后，员工待遇问题，特别是特殊工种的特殊待遇，需根据员工与企业签订的劳动合同、企业的规章制度以及相关法律法规来确定。若合同中明确规定了特殊待遇，且该待遇不违反法律法规，则员工应继续享受。同时，也需关注改制过程中是否有关于员工待遇的专项协议或安排。提醒：若改制后企业拒绝履行原特殊待遇承诺，且沟通无果，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅合同与法规：首先查阅劳动合同、企业规章制度及相关法律法规，明确特殊待遇的法律依据。2.协商沟通：与企业人力资源部门或管理层进行沟通，表达继续享受特殊待遇的诉求，并依据合同条款及法规进行说明。3.收集证据：若协商无果，应收集劳动合同、工资单、特殊工种证明等证据，以备后续法律途径使用。4.劳动仲裁诉讼：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，要求企业继续履行特殊待遇承诺，并赔偿因此造成的损失。5.寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定如何处理，可寻求专业律师的法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即通过与企业沟通，明确特殊待遇的继续性；法律途径则包括劳动仲裁、诉讼等，用于维护员工合法权益。选择方式：若双方能友好协商并达成共识，则首选协商方式；若协商无果，或企业行为明显违反法律法规，则应考虑通过法律途径维权。