解除劳动合同赔偿金根据《劳动合同法》规定计算。属于法定情形的，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法解除的，需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理解除劳动合同赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则可申请仲裁，最后可考虑诉讼。
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赔偿计算需分情况。协商时，双方可依据《劳动合同法》商定赔偿金额；调解时，由第三方介入协调；仲裁时，向劳动仲裁委提出申请并举证；诉讼时，则需向法院起诉并遵循法律程序。