快递员未签劳动合同，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，单位应与员工签劳动合同，未签则员工有权要求补偿。长期不处理，可能导致员工权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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处理快递员未签劳动合同，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果则向劳动监察大队投诉，再申请劳动仲裁，或直接诉讼，具体视证据情况而定。
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快递员未签合同，应这样处理：1. 与单位协商，要求补签并支付补偿；2. 协商不成，向劳动监察投诉，请求介入调解；3. 调解无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 证据确凿，可直接向法院起诉，维护权益。