每月休息6天，若周工作时间未超44小时则合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需保障劳动者休息权益，超时工作需协商且有限制。长期超时工作可能损害健康，影响工作效率与生活质量。
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每月休6天需视情况。具体操作：1. 确认周工作时间是否超44小时；2. 若超时，与用人单位协商调整；3. 协商无果，向劳动监察投诉或申请仲裁；4. 保留证据，如工时记录，以备维权之需。
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每月休息6天的问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护权益。