退休人员体检通常依据单位规定或相关政策执行。从法律角度看，虽然法律未强制要求单位为退休人员提供体检，但许多单位出于关怀，会制定相应政策。若单位承诺体检却未履行，或体检过程中存在侵权行为，则问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，退休人员体检问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位有明确规定体检福利，退休人员应依据规定参与体检，单位应确保体检质量和安全。2. 若单位未明确规定，但退休人员有体检需求，可与单位协商，争取体检福利，或参考相关政策文件提出合理要求。3. 若在体检过程中发现单位存在侵权行为，如泄露个人隐私、使用不合格医疗设备等，退休人员应收集证据，先与单位沟通解决，沟通无果后可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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从法律角度，退休人员体检的常见处理方式主要包括：遵循单位内部规定、参考相关政策文件、以及通过协商或诉讼维护权益。选择处理方式时，应首先了解单位规定和政策，若权益受损，可先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。