外包人员不一定属于劳务派遣。劳务外包与劳务派遣有本质区别，依据《劳动合同法》等，劳务派遣涉及劳动者、派遣单位及用工单位三方关系，且岗位需符合“三性”原则。若混淆两者，可能导致用工关系混乱，劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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处理劳务外包与劳务派遣问题，常见方式有明确合同性质、规范用工管理等。选择时需根据业务性质、岗位需求及法律规定来确定，确保合同内容与实际用工方式相符，避免法律纠纷。
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外包≠劳务派遣。处理时：1. 明确合同类型，属劳务外包则签订外包合同，明确服务内容、费用等；2. 若为劳务派遣，需确保岗位符合“三性”，签订派遣协议，明确各方权责；3. 规范用工管理，无论外包还是派遣，都应保障劳动者权益，遵守劳动法规。