补缴社保在劳动仲裁中需先确认劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面合同，未签则依据用工事实。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保待遇无法享受。
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处理补缴社保问题，常见方式为提交劳动仲裁并依据裁决补缴。选择时需考虑证据充分性，如合同、工资证据等，确保仲裁胜诉后再行补缴。
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补缴社保需仲裁。操作：1.收集证据，如合同、工资单；2.申请劳动仲裁，确认劳动关系；3.等裁决，公司未申诉则去社保局补缴。