公司因员工打架罚款不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司无权直接罚款，除非造成经济损失，且扣除额有限制。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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公司罚款不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求退还罚款；2.若沟通无果，收集证据，如罚款通知、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求返还罚款并赔偿损失。
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常见处理方式为协商或诉讼。若罚款已执行，可先与公司协商退款；协商无果，则考虑通过法律途径维护权益，如提起诉讼或劳动仲裁。