工伤赔付与工资不符，公司不解决，可依法维权。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利不变。公司不解决差额，将影响员工权益，可能导致员工生活困难及后续治疗受阻。
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工伤赔付差额问题，可通过协商、仲裁、诉讼解决。首先尝试与公司协商，无果则申请劳动仲裁，仍不服可提起民事诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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工伤赔付差额需解决。1.协商：与公司沟通，要求按实际工资赔付，保留证据。2.仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请，提交工伤认定及工资证明。3.诉讼：不服仲裁，向法院起诉，准备充分证据，维护合法权益。