三个月不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，单位需支付工资、补偿，并可能加付赔偿金。长期不处理，将严重影响劳动者生活及权益保障。
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三个月不发工资，应这样处理：1. 立即向劳动行政部门投诉，提供工资未发证据；2. 若投诉无果，准备相关材料申请劳动仲裁；3. 仲裁仍不解决，可考虑向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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处理三个月不发工资，常见方式有投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应先尝试投诉，若无效再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到快速有效维护。