拒绝去新工厂且原工厂关闭，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择时需考虑效率和成本，仲裁虽耗时但具有法律效力。
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拒绝去新厂应获补偿。操作：1.与用人单位沟通，明确补偿方案；2.若沟通无果，收集工作证明、合同等证据；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。