公司是否知晓精神残疾证取决于你是否主动告知及保险申请流程。分析：持有精神残疾证是个人隐私信息，除非你主动告知公司或在保险申请中明确提及，否则公司一般不会知晓。然而，在申请某些保险（特别是健康保险）时，可能需要填写健康状况，这时若隐瞒残疾情况，可能构成欺诈，影响保险理赔。提醒：若保险申请过程中需涉及健康状况，而故意隐瞒精神残疾情况，可能导致保险无效或理赔被拒，问题严重时应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.**主动沟通**：与公司人力资源部门沟通，说明残疾情况，了解公司政策和可能的支持措施。2.**如实填写保险申请**：在申请保险时，仔细阅读保险条款，如实填写健康状况，必要时附上医疗证明。3.**咨询专业人士**：在决定是否告知公司或申请保险前，咨询专业律师或保险顾问，了解相关法律法规和保险政策，确保个人权益不受损害。4.**应对潜在歧视**：若遭遇公司歧视，可收集证据，通过法律途径维护自身权益。以上操作旨在确保个人权益的同时，避免可能的法律风险。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：1）主动与公司沟通，明确告知残疾情况，寻求理解和支持；2）在保险申请中如实填写健康状况，避免欺诈行为；3）咨询专业律师或保险顾问，了解保险条款及可能的影响。选择方式：若担心公司歧视或误解，可先咨询律师或保险顾问，了解可能的法律后果和风险，再决定是否主动告知。