未满16岁打暑期工，若符合童工规定外特定条件，应有工资。分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人被视为童工，一般禁止用人单位雇佣。但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定、保障其接受义务教育权利的前提下，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。在此特定情况下，若双方有合法劳务关系，且工作内容合法，未成年人应有权获得相应工资。提醒：若雇主拒绝支付工资，或工作环境存在安全隐患，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商解决：收集工作证明、工时记录、双方约定等证据，与雇主沟通，明确工资标准及支付方式，争取达成共识。2. 劳动仲裁：准备仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁机构提交申请，参与仲裁过程，遵守仲裁裁决。3. 法律诉讼：聘请律师，准备诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，遵循法院裁决。若判决有利于未成年人，可申请强制执行，确保工资权益得到实现。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理未满16岁未成年人暑期工资问题的方式主要有：1. 协商解决：与雇主直接沟通，明确双方权利义务，寻求和解。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由其裁决。3. 法律诉讼：仲裁结果不满意或情况复杂，可向法院提起诉讼。选择方式：选择处理方式时，应考虑效率、成本及证据充分性。初步尝试协商解决，若无法达成共识，再寻求仲裁或法律途径。
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