招聘信息与实际不符合

针对您提出的问题，如果招聘信息与实际不符，但劳动合同中已明确写明了实际情况，并且双方均已知悉并同意该内容，那么用人单位在一般情况下无需因此承担额外的责任。这是因为，《劳动合同法》要求劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容等。只要劳动合同中的约定是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，用人单位就按照劳动合同的约定履行即可。但值得注意的是，如果用人单位在招聘过程中存在欺诈行为，导致劳动者基于错误认识签订劳动合同，劳动者仍有权主张相关权利。法律依据为《劳动合同法》第三条、第八条及第二十六条。
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当发现招聘信息与实际不符时，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，要求解释或更正招聘信息中的不实之处；其次，如沟通无果，劳动者有权拒绝不符合劳动合同约定的岗位安排，并要求用人单位按合同约定提供岗位；最后，若用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，劳动者在遭遇招聘信息与实际不符时，应首先保留好相关证据，如招聘信息截图、劳动合同等。其次，及时与用人单位沟通，明确表达自身立场和诉求。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。必要时，也可寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。