公司淡季强制安排休息需视情况，可能合法。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，特殊情况下可经劳动行政部门批准实行其他休息办法。若未满足休息日要求或未经批准，则不合法，可能导致员工疲劳、健康受损及工作积极性下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司淡季强制休息需甄别。1. 若符合劳动法，即保证了每周至少休息一日，则接受安排。2. 若未满足休息要求或未经批准，先与公司沟通协商，要求调整。3. 协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司淡季强制安排休息的处理方式需分情况。若符合劳动法规定，员工应接受；若不符合，可与公司协商或向劳动行政部门投诉。选择方式时，应考虑自身权益、公司规定及法律法规。
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