压一个月工资通常意味着7月发6月工资。从法律角度看，工资支付周期应与劳动合同约定一致，若未约定或约定不明，则按公司规章制度或行业惯例执行。若长期拖延发放，可能构成违法。若公司未按约定时间支付工资，且持续时间较长，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理工资发放延迟的具体操作如下：
1. 若公司因财务困难暂时延迟发放，可与公司协商确定发放时间，并要求签订书面协议；
2. 若公司无故拖延，可向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等证据；
3. 若投诉后公司仍未改正，可准备相关证据材料申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿；
4. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理工资发放延迟的常见方式有：1.与公司人力资源部门沟通，了解具体原因及解决方案；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑沟通解决，若无法解决再考虑投诉或仲裁，以维护自身合法权益。
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