工作七天被开除，若符合法定情形则有赔偿。根据《劳动合同法》，若被用人单位主动解约且协商一致、裁员或无过错性辞退，劳动者有权获得补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作七天被开除，处理方式需视情况而定。若被无故辞退，可申请劳动仲裁或诉讼；若双方有协议，可按协议处理。选择时需考虑证据充分性、自身诉求及法律程序复杂性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作七天被开除，处理方式如下：1. 确认辞退原因，保留相关证据；2. 若被无故辞退，向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼；3. 若双方有解约协议，按协议条款处理赔偿事宜；4. 咨询专业律师，确保权益得到充分保护。
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