您可以完成工作交接后直接离职，并保留解约证据。依据《劳动合同法》，劳动者有权依法辞职，公司若强行要求提前离职，可能侵犯您的合法权益，造成经济损失或影响职业声誉。
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可按需处理。1. 直接离职：完成工作交接，保留辞职通知、交接记录等证据；2. 调解：联系工会或劳动争议调解委员会，寻求和解；3. 投诉：向劳动局提交投诉材料，等待调查处理，期间保持沟通，备齐证据。
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常见处理方式有直接离职并保留证据、找调解组织调解、去劳动局投诉。选择时应考虑效率与公正，直接离职快速但需确保证据充分；调解较温和但可能耗时；投诉权威但需等待处理。