月休四天请假三天，工资按实际出勤算。依据《劳动法》，工资计算需考虑实际出勤天数，若出勤小于21.75天，则按约定工资除以21.75再乘实际出勤天数计算。未及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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工资处理需依实际出勤。出勤超21.75天有加班则加算；等于则全额；少于则按比例扣。选择方式需根据考勤记录和工资约定决定。
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工资按出勤算。操作如下：先查实际出勤，超21.75天且有加班，则加算加班费；若等于21.75天，发全额工资；若少于，则扣减相应工资，即（约定工资21.75）×实际出勤天数。