未满一个月辞职，工资应即时或按月发放。依据《工资支付暂行规定》，公司不得克扣或无故拖欠工资，否则将违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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未满一个月辞职，工资处理方式有即时支付和按月支付两种。选择时应考虑公司财务制度和劳动合同约定，通常公司会在规定工资发放日统一发放，确保合法合规。
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未满一月辞职，工资这样算：1.即时支付：公司收到辞职申请并批准后，可即时结清未支付工资。2.按月支付：辞职当月工资，公司通常会在规定工资发放日与其他员工一同发放。操作时应确保符合《工资支付暂行规定》，避免克扣或无故拖欠。