退休工资表不完整需及时与单位沟通补全。从法律角度看，退休工资表是劳动者领取退休金的重要依据，其完整性关乎劳动者合法权益。若工资表缺失关键信息，可能影响退休金发放。当发现工资表不完整时，应尽快与单位人事或财务部门联系，要求补全或提供相应证明。若单位拒绝配合，问题变得严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理退休工资表不完整问题的常见方式有：与单位协商补全、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，这是最便捷且成本最低的方式。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。若劳动仲裁仍无法解决，最后可考虑提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况处理退休工资表不完整问题的具体操作如下：1. 若工资表仅缺失部分非关键信息，如个别月份的具体数额，可与单位协商，要求提供相应月份的薪资发放记录或银行流水作为补充证明。2. 若工资表缺失关键信息，如整个退休期间的薪资总额或退休金计算依据，且单位拒绝提供完整工资表，可准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补全工资表并承担相应责任。3. 若劳动仲裁未能解决问题，或单位对劳动仲裁结果不予执行，可收集所有相关证据，向人民法院提起诉讼，要求法院确认工资表的完整性，并判决单位承担相应的法律责任。在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据，以便在必要时使用。