幼儿园不购买社保确实违反了法律规定。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。幼儿园作为用人单位，有义务为其员工购买社保。若幼儿园未履行这一义务，则构成了违法行为。提醒：若员工发现幼儿园长时间未为其购买社保，或因此导致个人权益受损，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，针对幼儿园不购买社保的问题，常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：员工应先尝试与幼儿园协商解决，若协商无果，则可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可考虑提起诉讼。
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具体操作：1.向劳动监察部门投诉：员工需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，证明与幼儿园存在劳动关系且幼儿园未购买社保。劳动监察部门将进行调查，并依法对幼儿园进行处罚。2.提起劳动仲裁：员工需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁委员会裁决幼儿园为其补缴社保并承担相应法律责任。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分证据支持其主张，法院将依法判决。在判决生效后，若幼儿园仍不履行义务，员工可申请强制执行。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工权益得到合法保障。