试岗期即试用期，包括在劳动合同内，应计入年休假工作年限。《劳动合同法》等规定，试用期是职工实际工作年限，享受相应权益。不及时处理可能导致职工权益受损，如年休假被剥夺。
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试岗期包括假期问题，常见处理方式是查阅合同或咨询律师。应先检查劳动合同中有无相关约定，无明确约定时可咨询专业律师以明确权益。
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试岗期含假期。处理操作：1. 查看劳动合同，确认试岗期是否明确含假期；2. 若合同未明确，与HR沟通，要求明确；3. 沟通无果，咨询律师，了解法律权益，确保假期不被侵犯。