试用期体检不合格且不符录用条件，用人单位可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若体检结果显示不符合岗位要求，且此要求为录用条件之一，单位有权辞退。不及时处理可能导致劳动关系模糊，引发纠纷。
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体检不合格视情况处理。1. 若为岗位必要条件，不合格则辞退，需提前通知并支付相应工资。2. 若可调整岗位，与员工协商调岗，明确新岗位职责。3. 若非严重疾病，可提供治疗期，期满再评估。确保操作合法，避免纠纷。
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试用期体检不合格常见处理为辞退或调整岗位。选择时需考虑合同约定及岗位要求，若体检要求为岗位必要条件，则不合格者应辞退；若可调整岗位，且新岗位无此要求，则可考虑调岗。