拖欠工资需赔偿，包括额外经济补偿金等。依据《劳动法》，拖欠工资需支付应得工资的25%作为额外补偿，还可能支付一到五倍赔偿金。不及时处理，将严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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拖欠工资需赔偿。操作如下：1. 首先计算应得工资，并加付25%额外经济补偿金；2. 若情节严重，还需支付一到五倍赔偿金；3. 及时与员工沟通，协商解决方案，避免法律纠纷。
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拖欠工资赔偿方式多样，包括支付额外经济补偿金、应得工资及高额赔偿金。选择方式需根据拖欠情况、员工诉求及法律规定综合判断，确保合法合规。