不合理。依据《劳动法》，保密协议签订需自愿，不得强迫，克扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如证据充足可直接仲裁，否则可先投诉寻求帮助。
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不合理。处理方式：1.与用人单位沟通，明确拒绝不合理要求；2.收集证据，如聊天记录、工资条等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。