工伤后离职有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理，可能错失应得权益。
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工伤离职补偿方式主要为支付经济补偿金。选择时需考虑工作年限、月工资及离职原因，确保权益最大化。
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工伤离职有补偿。操作如下：1.确认工伤等级；2.根据工作年限计算补偿月数；3.核算离职前12个月平均工资；4.向公司提出补偿要求，协商不成可申请劳动仲裁。