下岗职工四零五零单位股东，如单位违法解雇，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位若存在违法解雇情形，应按工作年限支付经济补偿，否则将面临法律诉讼风险，影响单位声誉及经营。
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四零五零股东遇下岗，应对如下：1. 与单位沟通，了解解雇原因，尝试协商补偿；2. 收集证据，如合同、工资单等，以备不时之需；3. 若协商不成，咨询专业律师，准备法律诉讼；4. 诉讼过程中，积极举证，争取合法权益。
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下岗职工四零五零单位股东问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，寻求合理补偿；若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。