发的现金工资补交社保可以吗

可以用现金工资补交社保，但需符合规定。社保缴纳需通过正规渠道，现金补交需确保合法合规。若公司长期以现金形式逃避社保缴纳，则问题严重，应及时咨询律师。分析说明：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。虽然理论上可以用现金工资来补交社保，但这必须符合相关法律法规的规定，且通常需要通过社保部门指定的渠道进行缴纳。如果公司以现金形式发放工资并逃避社保缴纳，这不仅违反了法律规定，还可能损害员工的合法权益。
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从法律角度看，补交社保的常见方式包括通过公司正规渠道补交、向社保部门申请个人补交等。选择方式时，应考虑个人实际情况、公司政策以及社保部门的具体要求。处理方式：1. 通过公司正规渠道补交，这通常是最直接且合法的方式；2. 若公司已无法履行缴纳义务，可向社保部门咨询个人补交的具体流程和要求。
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在不同情况下，补交社保的具体操作如下：1. 若公司同意补交且未超过补缴期限，员工应提供必要的个人信息和证明材料，配合公司完成补缴流程；2. 若公司已无法履行缴纳义务或员工已离职，个人可向社保部门咨询并申请个人补交，需准备相关证件、工资单等材料；3. 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为导致员工社保未缴，员工可通过法律途径追究公司责任，并在法律程序中进行社保补缴；4. 注意保留所有与社保缴纳相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。在整个过程中，务必确保所有操作都符合当地法律法规的要求。