入职交五险一金吗

入职时，单位应为员工缴纳五险一金。分析：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。提醒：如果入职后单位未按时缴纳五险一金，或缴纳不全，可能构成违法行为。当发现此类情况时，应及时与单位沟通，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理入职未缴五险一金的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，要求单位依法缴纳；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益；四是提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再依次考虑投诉、仲裁和诉讼等法律手段。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自己的权益，与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求单位按照法律规定缴纳五险一金，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉后单位仍未改正，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决仍未能维护自己的合法权益，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，积极配合法院的调查和审理工作。