旷工期间工会福利一般不可享受。《劳动合同法》等规定，旷工属违反合同义务，单位可处罚，如扣工资或视为自动离职，严重影响可能丧失福利。
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旷工影响福利。具体操作：1.初次旷工，单位可依据规章给予警告或扣发相应工资作为处罚；2.多次旷工，单位可按规章加重处罚，如加大扣款额度或给予其他行政处分；3.连续旷工达一定天数，如三天，单位可按规章视为自动离职处理，停发所有福利待遇。
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处理旷工常见方式有扣工资、警告、严重可解除合同。选择方式需依据单位规章制度及旷工情节轻重，轻微旷工可警告或扣工资，多次或长时间旷工可考虑解除合同。