公司提前30天口头告知解雇，可能有经济赔偿。根据《劳动合同法》，未提前30天书面通知解雇需额外支付一月工资。若公司未遵守，您可主张此赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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公司提前解雇可维权。具体操作：1.与公司协商，要求按规定支付经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、解雇通知等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，依据《劳动合同法》争取权益；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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公司提前解雇的常见处理方式有协商和仲裁。若公司愿意协商，可达成赔偿协议；若不愿，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式需考虑效率和自身权益。