重大疾病一般不影响年终奖发放，但需视公司规定及劳动合同。从法律角度看，年终奖并非法定薪资，其发放依据公司政策及劳动合同约定。若合同中未明确重大疾病对年终奖的影响，且公司政策未规定此类情况，则员工有权获得。若出现公司无故克扣年终奖现象，可能表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理重大疾病影响年终奖发放的问题，常见方式有：查阅公司政策、审核劳动合同、与公司沟通协商及申请劳动仲裁。选择时，若公司政策或合同中有明确规定，可优先与公司沟通；若无明确依据，或公司拒绝协商，可考虑申请劳动仲裁以维护权益。
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从法律角度，针对重大疾病影响年终奖发放的问题，具体操作如下：
1. 查阅公司年终奖发放政策，了解是否对重大疾病有特别规定。
2. 审核个人劳动合同，确认合同中是否提及重大疾病对年终奖的影响。
3. 若政策或合同无明确规定，与公司人力资源部门沟通，表达个人立场，寻求合理解决方案。
4. 若沟通无果，收集证据，如医疗证明、工资单等，准备申请劳动仲裁。
5. 提交劳动仲裁申请，详细说明情况，并提供证据支持，等待仲裁结果。
6. 如仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。