首先，领导不批准辞职并不影响你解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。不及时处理可能导致你无法按时离职，甚至影响新工作的入职。《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位同意。因此，即使领导不批准，你仍可按法律规定辞职。若不按规定通知，可能面临法律责任，如赔偿等。
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领导不批辞职可依法解决。1. 正式员工：提前三十日（试用期提前三日）向用人单位提交书面辞职报告，说明辞职意愿及离职日期，无需领导批准，到期即可离职。2. 若领导有异议或要求协商：可与领导沟通，解释辞职原因，但注意，这不是离职的法律前提条件，仅是为了避免不必要的纠纷。3. 特殊情况：若领导以不发工资或扣押金等威胁，可咨询劳动监察部门或律师，确保自身权益不受侵害。
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对领导不批准辞职的情况，常见的处理方式有两种：一是依法提前通知并离职；二是与领导协商寻求同意。选择依法提前通知时，需确保提前三十日（试用期为三天）以书面形式通知用人单位，无需等待领导批准。若选择协商，可尝试与领导沟通辞职原因，寻求理解与支持，但这不是法律要求的必要步骤。