押金签合同后不干了可以退。依据《劳动合同法》，单位不得收取押金，收取即非法，劳动者有权要求退还，否则可能面临法律制裁，影响企业信誉。
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押金应退。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确表达退押金意愿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、押金收据等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若仍不满意可诉诸法院。
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押金应退还。处理此问题常见方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先尝试协商，若协商无果则考虑劳动仲裁，以确保权益得到保障。