单位停缴医保后，退休后可通过个人参保或寻求法律援助应对。分析说明：根据《社会保险法》，单位应为员工缴纳医疗保险。若单位停止缴纳，退休后你将无法享受医保待遇。此时，你可以选择以个人身份继续参保，以保障医疗需求。若单位拒绝补缴或因此导致你权益受损，可通过法律途径维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。提醒：若出现医疗费用无法报销、健康状况恶化等严重现象，表明问题已较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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常见处理方式：面对单位停缴医保的问题，常见的处理方式包括个人继续参保、与单位协商补缴、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若单位仅是暂时困难，可与单位协商补缴；若协商无果，可考虑以个人身份继续参保以保障当前及退休后的医疗需求；若权益受损严重，建议申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
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具体操作：1.个人继续参保：前往当地社保部门了解个人参保政策，准备相关材料办理参保手续，确保医疗需求得到保障。2.与单位协商补缴：收集单位停缴医保的证据，与单位人力资源部门沟通，明确补缴金额和时间，签订书面协议确保权益。3.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上单位停缴医保的证据材料，等待仲裁结果，并根据结果决定是否进一步提起诉讼。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，遵循法律程序进行维权，必要时请律师代理以确保胜诉。