舞蹈老师辞职，学生有权了解原因及后续安排。分析：从法律角度看，舞蹈老师与学生之间存在一定的教学合同关系。老师辞职，相当于合同一方当事人希望解除合同，需提前通知学生并说明原因。同时，学校或培训机构有责任为学生做好后续的教学安排，确保学生的权益不受影响。提醒：若学校未给出合理解释或后续安排，导致学生无法正常上课，问题就比较严重了，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身诉求，如要求学校或培训机构提供老师辞职的真实原因和后续的教学安排。同时，保持冷静和理性，避免情绪化。2. 投诉阶段：收集相关证据，如与学校的沟通记录、课程合同等，向教育部门或消费者协会提交投诉材料。并积极配合调查，提供必要的协助。3. 诉讼阶段：若协商和投诉均无果，可咨询律师，准备诉讼材料。在法庭上，要如实陈述事实，提供证据，并听从法官的裁决。同时，注意保护自身隐私和权益，避免受到二次伤害。以上内容仅供参考，具体操作请根据实际情况和专业人士的建议进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。- 协商：学生可与学校或培训机构协商，要求给出合理的解释和后续安排。- 投诉：若协商无果，可向教育部门或消费者协会投诉，寻求官方介入。- 诉讼：当权益受到严重侵害时，可选择向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：根据问题的严重程度和自身的实际情况，选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或诉讼。