临时工未签署劳动协议不合法。依据《劳动合同法》，所有劳动关系都应签订书面合同，未签则违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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临时工需签合同。处理方式：1.尽快与用人单位协商补签劳动合同，明确双方权利义务；2.若条件限制，可协商订立口头协议，并保留相关证据；3.如遇拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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临时工未签合同需补签或协商口头协议。选择补签书面合同更为稳妥，具有更强法律效力；若情况特殊，可协商订立口头协议，但需确保双方权益明确。