被部门领导无理辱骂，员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，辱骂造成精神损害可索赔。若不及时处理，可能导致员工心理健康受损，影响工作效率和团队氛围。
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被领导无理辱骂，常见处理方式有索赔、投诉、协商等。选择时需考虑辱骂程度、影响及自身诉求。若情节严重，建议提起民事诉讼要求赔偿并道歉；若情节较轻，可先尝试内部投诉或协商解决。
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被领导辱骂应维权。具体操作：1.保留证据，如录音、视频等；2.尝试与领导沟通，表达不满；3.若沟通无果，向人事部门投诉；4.必要时，提起民事诉讼，依据《民法典》要求赔偿并道歉。